Logopedist

• 07-04-2025
• Amsterdam
• parttime
• hbo
• vast

Vacature omschrijving

Zoek jij meer verdieping in de logopedie en ben jij toe aan meer variatie en zelfstandigheid, dan is dit de baan in Amsterdam / Almere voor jou!

Met wie werk je?

Binnen het team Behandeling Cliënt en Systeem (BCS) zet jij je in voor kinderen en jongeren in de leeftijd van 5 tot 23 jaar met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) of doof/ slechthorendheid. Bij iedere cliënt krijg je te maken met een andere hulpvraag, gezins- of leersituatie, cultuur en achtergrond.

Waar werk je? 

Jij bent werkzaam op twee vaste locaties in Amsterdam en Almere. 
Binnen beide locaties werk je per casuïstiek in een multidisciplinair team bestaande uit behandelcoördinatoren, systeemgericht behandelaren, vaktherapeuten, een klinisch linguïst en collega-logopedisten. 
Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis? Lees dan meer op onze website.    

Wat doe je als logopedist? 

Jij wordt ingezet op behandeltrajecten die ontstaan vanuit de hulpvraag vanuit het cliëntsysteem, zoals ouders of de school. Wat deze functie bijzonder maakt is dat je je zowel direct als indirect betrokken kunt zijn bij de cliënt:

• Jij behandelt en onderzoekt cliënten. Vanuit bestaande onderzoeksgegevens van de cliënt voer jij dossieranalyse uit, vat jij de relevante informatie samen voor de cliënt en je collega’s en geef je input voor het behandelplan; 
• Je hebt een actieve bijdrage in het versterken en uitbreiden van vaardigheden, inzicht in en omgaan met de communicatieve beperking, gedragsverandering en de verbetering van de sociaal emotionele problematiek van de cliënt;
• Jij analyseert videobeelden en geeft advies en ondersteuning aan ouders en externen op het gebied van uiteenlopende communicatieve vraagstukken;
• Je denkt mee in evaluatiegesprekken (MDO’s), gaat op bezoek bij ouders voor psycho-educatiegesprekken of naar school voor een observatie of gesprek met de leerkracht. 

Wij bieden jou:

Een goede start van jouw loopbaan bij Kentalis vinden wij belangrijk. Jij kunt terugvallen op ervaren collega’s. Daarnaast is er veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en bieden we opleidingen aan. Ook bieden we:

• We bieden een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van €3.347,- tot €4.902,- (FWG 55) bij een volledige werkweek van 36 uur. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao gehandicaptenzorg;
• Een dienstverband van 16 tot 24 uur per week. Je vaste werkdagen zijn maandag en dinsdag waarbij we de eventuele derde werkdag zo afstemmen dat het voor iedereen goed uitkomt. In de praktijk werk je iets meer zodat je tijdens de meeste schoolvakanties vrij kunt zijn;
• 144 uur vakantieverlof en 57 uur balansuren (naar rato), pensioenopbouw bij PFZW;
• Reiskostenvergoeding van €0,16 per kilometer voor woon- werkverkeer;
• Eindejaarsuitkering in december van 8,33% en vakantiegeld in mei van 8%;
• Deelname aan intercollegiaal logopedisten overleg;
• Optie tot deelname aan een geaccrediteerde kwaliteitskring t.b.v. de punten die nodig zijn voor het kwaliteitsregister;
• Preboarding app om Kentalis alvast te leren kennen;
• Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies je voor een sportabonnement, een fiets of uitruilen van je reiskosten?

Dit ben jij:

Jij bent een ervaren logopedist die verdieping zoekt en van zelfstandigheid houdt. Je werkt het liefst methodisch en geniet van multidisciplinaire samenwerking waarin je graag een inbreng hebt. Jij kunt je verschillende werkzaamheden goed plannen en op elkaar afstemmen. Daarnaast breng je mee:

• Een hbo diploma Logopedie;
• Werkervaring met TOS of doof/slechthorende cliënten, of de ambitie om je hierin te specialiseren;
• Je staat geregistreerd in het Kwaliteitsregister Paramedici;
• Je staat stevig in je (logopedische) schoenen en bent proactief.

Procedure na sollicitatie

De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: een eerste gesprek met de behandelaren, direct gevolgd door een kennismaking met de teamleider. Na dit gesprek zijn er drie mogelijkheden: een eventuele 2e gespreksronde, arbeidsvoorwaardengesprek, of bij het niet bevonden van een match; een afwijzing.
Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd. 

Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.

Functie eisen

Wat bieden wij